金浩 编著
黄山书社
2012年1月出版

    “少崇拜GDP，多追求幸福感”，这是第十一届全国人大代表、安徽出版集团总裁、时代出版传媒公司董事长王亚非旗帜鲜明的一个观点。而由这个观点展开的话题在他的新作《一个总裁的微思考》中俯拾即是。该书由时代出版传媒公司旗下黄山书社出版。翻阅全书，深深感触于书中所传递的幸福理念对树立一个正确的幸福观有所指引。

    以三重身份发布幸福观
    在《一个总裁的微思考》这本书中，作者王亚非是以职业经理人、全国人民代表和一个普通个人三种不同的身份和角度，频频关注幸福问题，剖析幸福感的实质，发布幸福观的理念。
    作为职业经理人，他在本企业大力倡导幸福理念，推行企业幸福文化。他说企业有三大任务：一是为社会创造价值，二是为员工创造幸福，三是为股东创造回报，强调“为员工创造幸福”这一点尤其不可偏废。在这种理念指导下，幸福感就是衡量企业成败的一个重要标准，而不是一句时髦的口号。其实，幸福感在员工中是可以转化成可见的工作绩效的，如此西方才会有“幸福经济”一说，由此可见王亚非作为“2011中国最佳商业领袖奖”获得者的国际性视野。
    作为全国人大代表，他常常以一个民意代表的身份来观察中国普通百姓的幸福指数。他的基本观点就是微博上常提到的“GDP不等于幸福感”。国家的形象写在百姓的脸上，给予百姓实惠就是一个公民最大的幸福。他认为，如果GDP像火箭一样往上蹿，但老百姓的收入增长却像蜗牛一样没有快速增加，收入分配不公的现状不改观，老百姓就会觉得幸福感下降。如此引人深思的论述随处可见。作者以强烈而自觉的社会责任感和敏锐的社会洞察力为民众的幸福感的提升摇旗呐喊。
    作为一个独立的生命个体，他对于幸福生活、幸福工作和幸福做人，也有着自己独到的感悟。他认为，幸福是有其朴素情感与真实内涵的，它不是在天上、在想象中，而是真真切切地在每一天上班、每一项工作、每一次交流、每出一本好书、每谈成一个好项目、每诞生一个好创意、每发现一个优秀人才、每看到一句充满哲理的格言、每次和家人朋友一起度假、每天尽量回家吃晚饭、每次发出自己满意的微博、每收到自己从国外发回的明信片之中的。这种幸福就在自己看得见风景的房间里，在自己办公桌上堆满的“宝贝”中，是看得见、摸得着、能融化在口中、能紧攥在手中的。

    从三个角度解读幸福观
    王亚非对于幸福理念的论述是具体的、细微的。概括而论，他的幸福观念有以下三个突出特点：朴实性、辩证性和思想性。
    一是朴实性。他的幸福观是朴素的，他不空谈大道理，但所讲述的真实生命体验里却总蕴涵着深刻的哲理。他说：“幸福并不遥远，就在身边，只不过过于平淡而被你忽视。”他还十分认同日本小说家村上春树对幸福的定义“小确幸”，即“微小而确定的幸福”，也就是他在微博中所阐述的：“一种无需多少精力和多少金钱便可享受到的幸福，回想起来，总有点心满意足。这就是自己怎么体会，怎样感觉，怎样寻找的问题了。因为，生活是自己的，每天积累点小幸福，那就一生幸福，也就是大幸福。”这话让人想起乡下老太太长年累月地把一个个鸡蛋从鸡窝里攥起的情景，一个个鸡蛋是一个个小幸福，鸡蛋攒多了，就攒成大幸福了。
    二是辩证性。在作者看来，幸福是相对的，更是一个人看待问题、处理事情的方式，幸福是真实可感的，但这需要一双能够发现幸福的慧眼、一种体味幸福的能力。他说的这几段话很值得玩味：“在一个地方找不到幸福的人，在别的地方多半也无幸福可言。”“有人一生竭尽全力追求最好的幸福，但往往得到的是痛苦，他始终不明白。有人告诉他，你追求的不是幸福，而是‘比别人幸福’，在这个世界上永远有人比你‘幸福’，比幸福，就比成烦恼、嫉妒、焦虑和不安，幸福不是比出来的，是自己感觉出来的。”辩证，从学理上讲是一种逻辑，从现实中讲则是一种智慧。
    三是思想性。作者对于幸福理念的论述足见其对生活本真意义的领悟功夫，足见其对人生百态的真知灼见，这不是零散的只言片语，而是饱含思想深度的对于幸福的意义、幸福与财富的关系的见解：
    他认为幸福不是简单的快乐，而是有其重要的社会价值和普世意义的。沙哈尔的《幸福的方法》讲到幸福其实很简单，它有三个成分：意义、快乐和投入，其中意义代表未来利益，快乐代表当前利益，要做一个幸福的人，就必须要有一个可以带来快乐和意义的目标，然后努力去追求。对于这种目标的设定，《一个总裁的微思考》的理解当是这样一种利他性的追求：“幸福的意义是你自己幸福，也能让别人分享你的幸福。”“干就是享受，干成了就是大享受。每每看到员工们都在享受改革发展成果的时候，我都会感到无比快乐，无比幸福。”幸福不是一味地索取和收获，恰恰相反，而是自我奉献后的自我社会价值得以实现后的满足，是一种看见别人高兴而自己莞尔一笑的坦然。
    阅读这本书，浏览他的微博，可以感受到作者的话语是坦诚的，心灵是飞扬的，性格是自信的，思绪是跳动的，故事是生动的，话题是时髦的，观点是新颖的。他以自己独特的幸福理念，带领一个拥有3000多名员工的企业集团做大了企业，也做实了幸福。这种实实在在的幸福感一旦被融入到员工们的心中，一定会迸发出巨大的精神动力。当一个个作为社会细胞的企业都幸福起来之日，也是和谐社会的到来之时。